مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان: ارزیابی عملکرد میزان تحقق اهداف استراتژیک سازمان را کنترل می کند
وزارت رفاه
بزرگنمايي:
پیام مازند - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان بر ضرورت تحقق 100 درصدی اهداف از پیش تعیین شده در تمامی حوزه ها تا پایان بهمن ماه تاکید کرد.
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان، "ارسلان غمگین" در جلسه کمیته مدیریت عملکرد- که با حضور معاونان، مشاوران، مسوولان و کارشناسان حوزه مسوولیت خود و با موضوع بررسی شاخص های اختصاصی حوزه های مدیریت و تبادل نظر در ارایه راهکار برای تحقق اهداف برگزار شد- بر ضرورت مستند سازی مناسب و جمع آوری دقیق اطلاعات، اخذ رتبه مطلوب و تحقق 100 درصدی اهداف از پیش تعیین شده به ویژه در شاخص های اختصاصی در تمامی حوزه ها تا پایان بهمن ماه تاکید کرد.
وی توضیح داد: سازمان‌ها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی، به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. ارزیابی عملکرد، موجب آگاهی و بازخورد شده و نقاط قوت و ضعف عملکرد و موقعیت سازمان را در محیط پرتلاطم و پر از تغییرات محیطی تعیین می کند.
غمگین افزود: ارزیابی عملکرد به مدیران کمک می‌کند تا میزان تحقق اهداف استراتژیک سازمان را کنترل کنند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در بخش دیگری از سخنان خود حوزه روابط کار مکلف دانست ظرف مدت کوتاهی اطلاعات کارگران و کارفرمایان را در سامانه جامع روابط کار ثبت کند.
گفتنی است: در این جلسه ضمن بحث و تبادل نظر و تشریک مساعی درباره بهبود هر چه بیشتر فرآیند ارزیابی بر رفع نواقص و نارسایی موجود، مقرر شد: مستندات و مدارک مرتبط با عملکرد حوزه های مختلف مورد رصد قرار گیرد.
-
دوشنبه ۲۳ دي ۱۳۹۸ - ۱۴:۱۰:۳۳
-
۳۶ بازديد
-
وزارت رفاه
-
پیام مازند
لینک کوتاه:
https://www.payamemazand.ir/Fa/News/109257/