پیام مازند

آخرين مطالب

شهردار تهران:

انتخاب های فردی یا سیاسی در جذب دستیاران موضوعیت ندارد شهرداری تهران

انتخاب های فردی یا سیاسی در جذب دستیاران موضوعیت ندارد
  بزرگنمايي:

پیام مازند - شهر: شهردار تهران با تاکید بر پرهیز از انتخاب های فردی، سلیقه ای و سیاسی در بکارگیری افراد گفت: در فرایند جذب دستیار مدیران شهرداری تلاش داریم ضمن بهره گیری از خرد جمعی و روش های تخصصی، ارزیابی های کارشناسی را با همکاری دانشگاه های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی انجام دهیم تا افراد شایسته برای کمک به مدیریت شهری دعوت به همکاری شوند.

به گزارش شهر به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران، پیروز حناچی در بازدید از فرایند کانون های ارزیابی در خصوص ویژگیهای دستیار مدیران شهرداری تهران، اظهار داشت: تلاش بر این است شرایطی فراهم شود تا افرادی که بر اساس خرد جمعی و تخصصی نخبه تلقی می شوند و در مجموع نخبه ترین افرادی که طبق فراخوان شرکت کرده اند برای کمک به مدیران ارشد انتخاب شوند.
او با بیان اینکه افرادی که مورد ارزیابی قرار می گیرند باید قابلیت های مختلفی داشته باشند، افزود: صرفا دارابودن مدرک تحصیلی از دانشگاه معتبر کافی نیست. بلکه قابلیتهای فردی، میزان هوش و حضور ذهن، شخصیت افراد نیز بسیار موثر است.
شهردار تهران تاکید کرد: تلاش شده در فرایند ارزیابی علاوه بر قابلیت های اکتسابی افراد، قابلیتهای شخصیتی و مهارتی آنان نیز مدنظر قرار گیرد و در یک شرایط یکسان رقابتی را فراهم کنند که بهترین ها انتخاب شوند. البته بهترین افراد لزوما مدیر نمی شوند اما به معنای واقعی به عنوان دستیار مدیران در شرایط سخت شهرداری یاریگر مدیران می شوند. اکنون نیز که شهرداری سخت ترین شرایط را تجربه می کند این افراد برای کمک به شهرداری دعوت می شوند.
به گفته حناچی، آنچه اکنون در فرایند کانون ارزیابی مدیران صورت می گیرد، جمع بندی تجارب بسیاری از سازمانهای داخل کشور و استفاده از تخصص های ارزیابی و خرد جمعی است تا بهترین ها را انتخاب کنند.
شهردار تهران بیان کرد: کاری که ما در کانون ارزیابی انجام می دهیم باید به وجدان عمومی نزدیک باشد به طوری که هم عقل سلیم جامعه بپذیرد که روند صحیحی طی شده و هم ارزیابی شوندگان چنین حسی را داشته باشند.
حناچی با اشاره به مرسوم نبودن این روش در شهرداری تهران گفت: تاکنون انتخاب افراد برای تصدی پستها بیشتر به صورت فردی بوده است. اما به نظر می رسد بهره گیری از خرد جمعی و روش های تخصصی نتیجه بهتری خواهد داشت.
او تاکید کرد: شهرداری تهران باید این فرایند را تا انتها به درستی پیش ببرد تا ادامه پیدا کند و این روش به الگوی پایدار در شهرداری تبدیل شود.
شهردار تهران افزود: علاوه بر سازمانهای داخلی، بسیاری از سازمانها در جهان نیز از این شیوه استفاده می کنند. به عنوان نمونه پلیس لندن برای ایجاد تحول سازمانی با بهره گیری از توانمندی نخبگانی که با روش های مشابه فرایند کانون ارزیابی انتخاب شدند.
حناچی در پاسخ به سوالی درباره میزان تاثیر جذب این نیروها در افزایش کیفی نیروهای شهرداری گفت: این کار اگر به طور مستمر تداوم یابد قطعا تاثیر زیادی خواهد داشت. ضمن احترام به همه همکارانم و تلاش های آنان، باید یادآور شوم که در شهرداری تهران نمی توانیم ادعای دارابودن کیفی ترین و جامع ترین نیروها را داشته باشیم زیرا اساسا ما تاکنون این فرایند را طی نکرده بودیم و افراد بیشتر بر اساس سلایق و روابط انتخاب شده بودند و حتی فراخوانی نیز نداشتیم.
او افزود: شرایط فراخوان و ارزیابی های عمومی این چنینی شرایط رقابت عادلانه و کیفی را بین افراد فراهم می کند و مطمئنا نتیجه بهتری خواهد داشت.
شهردار تهران هر گونه قضاوت در خصوص سیاسی بودن نیروها و... را تا زمان مشخص شدن نتایج جذب دستیار مدیران غیرعادلانه دانست و افزود: اساسا بررسی آیتم های سیاسی در این فرایند موضوعیتی ندارد. جذب افراد بر اساس ارزیابی های کارشناسی و تخصصی صورت می گیرد و بر مبنای چارچوب های تعیین شده در سازمان های تخصصی با همکاری دانشگاه های علامه طباطبایی، الزهرا و تهران و تجربیات متخصصین داخلی این فرایند انجام می شود.


نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

کلاهبرداری پیچیده زنی با جعل عنوان مهندس اندونزیایی‌ تبار

انهدام باند خانوادگی سرقت از اتباع بیگانه

طبیعت زیبا و پاییزی قلعه فلک الافلاک خرم آباد +عکس

رمزگشایی سرقت‌های سریالی از بابلسر تا مشهد

جزئیات جدید از ماجرای زنده‌ شدن نوزاد آبدانانی

تصاویر خیره کنده پائیز طلایی در چهاردانگه ساری

نگهداری از گل زنبق

جمعه سیاه در بابلسر

درخواست سرپرست نساجی از هواداران سرخابی

هشدار محققان برای جلوگیری از کمبود این ویتامین در روزهای قرنطینه

آغاز عملیات احداث مجموعه چند منظوره ورزشی «ضامن آهو» در آران و بیدگل

حادثه خونین در کمربندی بابلسر/ جان‌باختن 5 سرنشین خودروی سواری

حمله مدیر اصفهانی به پرسپولیسی ها : مازندران کرونا هست اما تهران نیست ؟

جان‌باختن 5 نفر در یک حادثه مرگبار رانندگی در بابلسر

فوت 5 نفر در یک حادثه رانندگی در مازندران

واکنش سرپرست تیم فوتبال نساجی مازندران به لغو بازی با پرسپولیس

آخرین آمار کرونا در مازندران| بستری بودن 913 بیمار در بیمارستان‌ها

تولید صنعتی و ارزش پول ملی

ابرنوسان مجدد در کمین بورس

انحراف خودرو در بابلسر جان پنج نفر را گرفت

ازدواج بیش از 7هزار دختر زیر 14 سال در بهار امسال

تدبیر کلیدی دولت برای افتخار آفرینی زنان

هر اثر صنایع دستی سفیر فرهنگ سیستان‌وبلوچستان است

دیدار نساجی - پرسپولیس لغوشد

مالک فوتبال رایکا: تیم‌های پایه و آکادمی فوتبال در بابل راه اندازی می‌شود

وقتی امام حسین هم برای کمک می‌آید

پیکر بیجان کوهنورد اصفهانی در کوه دماوند پیدا شد

لاپورتا: مسی دنبال پول نیست، بلکه خواهان شکل گرفتن تیمی رقابت‌طلب است

چه بر سر دختر بزرگ ترامپ می آید؟

پیدا شدن پیکر بی‌جان کوهنورد اصفهانی در کوه دماوند

اردوی تیم ملی آبهای آرام در بندرانزلی و بابلسر تمدید شد

بازی پرسپولیس با ذوب آهن هم باید به تعویق بیافتد

لطیفی: گزینه سرمربیگری تیم ملی جوانان بودم؛ می‌جنگیم و می‌میریم تا چوکای تالش سقوط نکند

بازی پرسپولیس-ذوب آهن هم باید به تعویق بیافتد

رویشگاه انار ارگانیک ایران، چشم به راه صادرات و صنایع تبدیلی

داوطلبانی که رنج و درد کم می کنند

بسیج رسانه نکا میزبان جشنواره ملی دل گپ

آغاز پویش صدای مشاور در بهشهر

عملکرد جهادگران رامسری در ایام کرونایی تشریح شد / از تولید ماسک تا بازسازی منازل روستایی + فیلم

پیکر بی‌جان کوهنورد اصفهانی در کوه دماوند پیدا شد

اردوی تیم ملی آب‌های آرام در بندرانزلی و بابلسر تمدید شد

علت رنگ سبز گیاهان

تاثیر موسیقی بر بیماری صرع

عکس/طبیعت زیبا و پاییزی قلعه فلک الافلاک خرم آباد

ترافیک نیمه‌سنگین در چالوس

ممنوعیت تردد شبانه در شهرهای خرم‌آباد و بروجرد ادامه دارد

رمزگشایی 26 فقره سرقت از بابلسر تا مشهد

افشاگری علی دایی علیه تاج و انتخاب ویلموتس

تغییر مکان بازی رایکا و ملوان

دایی: یحیی همان کارهای برانکو را کرد اما با پول خیلی کمتر