پیام مازند -

به گزارش خبرگزاری صداوسیما مرکز مازندران، سیدمحمود حسینی پور روز در آیین معارفه سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران، بی توجهی به شایسته سالاری را از آسیب‌های بزرگ در دستگاه‌های اجرایی دانست و افزود: لازمه ایجاد تحول در استان، استفاده از ظرفیت نیروی انسانی شایسته و نخبه است.
وی اظهار داشت: استفاده از ظرفیت و افزایش سطح مشارکت نخبگان در استانداری و فرمانداری‌ها باید در قالب یک ساختار شکلی مورد توجه بیش از پیش قرار گیرد.
حسینی پور با بیان اینکه مازندران در حال طی کردن دوره تحولی است و تمام دولت‌ها به دنبال برنامه و ایجاد تحول در جامعه هستند، خاطرنشان کرد: آن چیزی که در اذهان مردم باقی می‌ماند عملکرد دولت‌ها است.
مقام عالی دولت در مازندران گفت: اگر قرار باشد گزارش خلاف واقع به مردم داده شود، این قشر آگاه متوجه واقعیت‌ها می‌شوند.
حسینی پور با اشاره به اینکه تحول در تمام سطوح از جمله خواسته‌های رییس جمهور است، تصریح کرد: تمام برنامه‌های تحولی در مازندران نیز منطبق بر سیاست‌های ابلاغی رییس جمهور است.
وی با اشاره به اینکه معاونت توسعه و منابع استانداری مازندران از برترین معاونت‌های استانداری است، گفت: همسو با ایجاد تحول در استان برنامه‌های راهبردی جایگزین برنامه‌های کوتاه مدت شد.
استاندار مازندران با بیان اینکه عملیاتی کردن برنامه‌های راهبردی نیازمند تفکر راهبردی و جهادی است و تمام فعالیت‌های معاونت توسعه و منابع این استانداری نیز در راستای راهبرد مشخصی شکل گرفت و عملیاتی شد، افزود: سازمانی که بدون راهبرد باشد دچار روزمرگی می‌شود.
حسینی پور گفت: استانداری مازندران می‌تواند پیشران تحول در سطح استان باشد و در این مجموعه باید بهترین برنامه‌های راهبردی اجرا شود تا بتواند برای دیگر دستگاه‌ها الگو شود.
وی با بیان اینکه تحولات بزرگی در اجتماع اتفاق افتاد، اما هنوز نتوانستیم سازمان‌های دولتی را همتراز با این تحولات سازماندهی کنیم، اظهار کرد: با روش‌های سنتی که در ساختار اداری دستگاه‌ها مطرح است نمی‌توانیم پاسخگوی نسل جدید باشیم.
استاندار گفت: باید از تمام ظرفیت‌های انسانی مازندران به شکل مطلوب استفاده کرد و معاونت توسعه منابع استانداری باید این مهم را در دستور کار قرار دهد و از وجود نخبگان به شکل مطلوب استفاده کند.
این مقام مسئول با بیان اینکه 20 راهبرد اساسی در راستای توسعه استانداری مازندران عملیاتی شد و این مهم در دیگر دستگاه‌ها نیز باید مورد توجه قرار گیرد، گفت: شایسته سالاری در دستگاه‌های اجرایی و بدنه دولت باید مدنظر باشد.
حسینی پور با اشاره به وجود نیرو‌های انسانی شایسته و نخبگان فراوان در مازندران، گفت که نیروی انسانی، شاخص مهم ارزیابی در دستگاه اجرایی است.
وی با عنوان اینکه برترین‌های مازندران باید به استخدام استانداری مازندران درآیند و نیروی بی انگیزه ساختار شکن نباید جایگاهی در بدنه دولت داشته باشد، ادامه داد: در صورت تحقق این مهم می‌توان به ایجاد تحول در استان امیدوار بود.
با حکم استاندار مازندران، حسن قلی زاده سیاهکلائی به عنوان سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران منصوب شد.
در پایان این آیین از خدمات و زحمات امید محبی، معاون سابق توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران با اهدای هدایایی تقدیر شد.
سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع استانداری مازندران سوابقی، چون فرماندار شهرستان‌های جویبار و قائمشهر، مدیرکل بنیاد مستضعفان استان و معاون برنامه ریزی اقتصادی استانداری خراسان شمالی را در کارنامه کاری خود دارد.
امید محبی نیز با حکم وزیر کشور مدیرکل سرمایه انسانی وزارت کشور شد.